办事指南

酒店 - 咖啡馆 - 餐厅必须遵守法律

点击量:   时间:2019-02-12 08:04:02

35是国务委员会刚刚迫使行业遵守法定工作威胁雇主,以降低工资并返回到43小时,而德维尔潘呼吁“新的即时开通谈判,“萨科齐呼吁雇主和工会审查”刻不容缓“2004年的协议,保持了酒店,咖啡馆部门(难民署)的39小时工作周,周二理事会被取消几个月来,政府小心翼翼地远离已经宣布的霹雳它昨天不得不走出困境1国务委员会:自从CFDT以来没有法律最高法院行政法庭提起了他的上诉,管理间和工会的许多会议变坏安德烈Daguin,主要雇主联合会,UMIH,代表总裁因为他认为“不可接受的水平”过渡到35小时,但是,国务委员会的决定仅仅是要求其执法在其历史上第一次,800名员工的分公司将工作在35小时加班将在由法律规定的利率支付法律:增加25%的公司有20多名员工,该部门在10%以下,因为时间支配自古以来由多个减损协议,应该加入普通法虽然高级管理层决策造成的,根据劳动部门的“法律真空”专业人员可以使用1999年的法令,其中固定的工作时间至43小时,每周2 2004年协议因为,根据其决定,国务委员会只是取消了雇主与三个工会,FO,CFTC和CFE-CGC签署的2004年7月协议编辑等价几个小时不支付从第36的价格“加班”到39小时的手的系统,被授予的“常规休假”的日子,可以采取或支付,而是一个第六周从已发(生病的孩子,死亡,婚姻,生育)天等扣除大多数员工没有看到带薪休假在其官方公报上发布的这第六周的颜色在2005年1月,服务业联合会国务委员会前CFDT推翻这个文本由政府法令扩大到全部18种行业公司个月后,最高行政法院拒绝了35和39个小时的时间为“有系统地处理等同时间“她为22个月的追加加班打开了大门3谁失败,谁赢了在挫折,现在威胁到雇主“迅速签下根据35小时的薪酬结构”,将认可报酬的损失UMIH计算,“这个第六周的两倍,有利的经济状况比将小时另外“据CFDT,雇员前国务委员会的关键决策工作39小时的计算” 1397.63欧元毛“和触摸,仍在工作39小时” 1433.46欧元“感谢加班,增加了每月35.80欧元此外,几个小时的追溯付款 - 带来额外788.41欧元总值(GDP)的最低工资给雇员工会,作为CGT但补充说,援助的授予国家对这个部门应该承担很大的额外费用事实上,在欧洲委员会拒绝授权将增值税从19.6%减少到5.5%之后,国家已经签署了与难民专员办事处的雇主签订“增长合同”给予近15亿雇主的低工资豁免国家“承诺”将一次性援助从114增加到每月180欧元每名雇员的传统餐厅“为他人的援助”回报举办“到114欧元,雇主曾承诺实施从未见过的新的薪级表当天,创造4万个就业岗位根据2007年财政年度预测,职位创造难以达到17 000 4 一个没有吸引力的行业贝鲁,UDF的总统,没有忘记强调,35小时的杂乱无章,对于很多小企业“对他而言极其昂贵,左侧下的义务欢迎国务院决定“的工艺活动的支持可能不会导致社会价低者得”的社会党说,虽然公积金坚持“只有这样,才能发展“就业和活动在这个部门是为了给员工相同的权利 - 社会“为其他确实,难民署部门从长期缺乏吸引力两个遭受了三个年轻的卸任职业学校离开在五年内尽管许多机构,其中95%的员工少于20人,但解释说35小时的工作“不可能”,因为开放时间的延长,没有努力难民专员办事处的分支机构拥有绝大多数的病房,